内部培训辽宁省企业人力资源管理师四级认证考试内部题库【夺冠系列】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训辽宁省企业人力资源管理师四级认证考试内部题库【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:对比分析法C:常模分析法D:能级分析法答案：A2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:组织条件C:外部环境D:目标任务答案：D3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘计划?C:招聘目的D:职务分类答案：A5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：B6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：B8.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B9.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:统计分析法C:技术定额法D:类推比较法答案：C11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:广播电视C:报纸D:杂志答案：A12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:有效原则C:总成本最低原则D:领先原则答案：B13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:2％B:5％C:4％D:6％答案：A14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:40%～50%C:30%～40%D:60%～70%答案：D15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B16.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:3个月C:12个月D:6个月答案：D17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:任人唯贤C:不贤不用D:大贤大用答案：B18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:10%B:1%C:5%D:20%答案：A19.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:取得主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:制定调查工作的行动计划答案：B20.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:关键事件法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职业C:岗位D:工作答案：D22.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:增加成本D:人力资源费用答案：B24.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B25.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:最低工资指导线C:物价指数D:当地人工成本平均水平答案：A26.(2