辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:融洽的人际关系
答案：B

2.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

3.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：C

4.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

5.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

7.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

9.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

10.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:建立在岗位评价的基础上
答案：A

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:1.5
C:2.5
D:1
答案：B

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

14.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

15.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:增长型战略
C:多种经营型战略
D:防御型战略
答案：B

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：A

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:公平公正
C:激励性
D:效率优先
答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

21.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体目的
C:具体手段
D:具体内容
答案：A

22.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:津贴和补贴
答案：B

23.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:严重违反用人单位的规章制度
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳