优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完整版.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完整版

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:金融性福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案：C

5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：A

6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

7.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

8.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:全、准、精
答案：B

9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；低
C:低；低
D:高；高
答案：D

10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:脱产培训
C:自学
D:在岗培训
答案：C

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：A

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：A

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：D

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:全面性
D:公平性
答案：B

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

16.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数比对
答案：A

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：D

18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

20.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：B

21.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序