优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名师推荐）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

2.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作能力
D:工作关系
答案：C

3.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计数工资
答案：A

6.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

8.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：B

9.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

11.面试的环境必须是()
A:安静的
B:温馨的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：A

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战术为主
D:以战略为主
答案：A

13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:确定绩效标准
C:制订绩效改进计划
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

15.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:中期
C:事先
D:终结
答案：C

18.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

19.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:20周岁
D:16周岁
答案：D

20.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理场
C:管理层
D:操作层
答案：B

21.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

22.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:效率高
C:费用低
D:不影响工作
答案：B

23.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

24.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

25.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内每天实际工作