优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资?
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：A

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

3.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：B

4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:岗位
D:能力
答案：C

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控??
答案：D

6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：B

7.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:完整性
D:有效性
答案：B

8.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:定性指标
答案：B

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：B

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

12.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：B

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理和计划部门
答案：D

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:成为有钱的人?
答案：C

16.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:足额劳动
C:超额劳动
D:过量劳动
答案：C

18.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:选择学校和专业
答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

20.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

21.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B