历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

2.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:18小时
C:20小时
D:10小时
答案：A

4.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:组织
D:员工
答案：B

5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:财富
C:威望
D:职业
答案：D

6.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:等于现值
D:低于现值
答案：B

7.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

8.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

9.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：B

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：A

11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

12.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

13.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

14.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

15.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:增长型
C:文化型
D:变革型
答案：B

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:所有员工
C:科技开发人员
D:决策层人员
答案：A

17.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

18.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：D

19.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：B

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:系统模式
C:咨询模式
D:持续发展模式
答案：C

21.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:外部战略
D:业务战略
答案：A

22.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:1年
C:90日
D:60日
答案：B

24.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:主观性
C:普遍性
D:社会性
答案：D

25.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

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