历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选答案.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

2.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：A

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:指标创建和量化
C:组织和管理系统
D:信息交流
答案：A

4.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：B

5.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

6.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:10日
C:15日
D:45日
答案：C

7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：A

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：D

9.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:概括能力
C:理解能力
D:分析能力
答案：D

10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：A

11.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:创新策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:招聘周期较短
D:劳动者的工资较低
答案：D

13.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:工作的时间延长
C:个人面对的决策频率较大
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

14.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级政府主管部门
C:企业负责人
D:市级政府主管部门
答案：A

15.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：C

16.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对创新的敏感程度
D:对未来的警觉程度
答案：C

18.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权并出售
答案：A

20.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:企业办学
C:矩阵
D:学院
答案：B

21.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:参与管理
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案：C

22.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本经营型
答案：B

23.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

24.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:退休
答案：A

25.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:情绪低落
C:睡眠失调
D:焦虑
答案：C

26.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:人事参与
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

27.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

28.(2015年5月)员工绩效考