优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:进度控制
D:人员激励
答案：B

2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：A

3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：C

4.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:人为性
C:明确的规定性
D:非物质利益相关性
答案：C

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

6.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:标准化
C:常模
D:信度
答案：C

8.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

11.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:没感觉了
C:很忙碌，也很充实
D:不值得留恋了
答案：A

12.（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:学习能力
D:责任心
答案：D

13.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

14.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:三
D:五
答案：C

15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

16.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:强大的培训师资队伍
C:雄厚的培训经费保障
D:健全的培训管理体系
答案：A

17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:创新策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

19.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:总体评价法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：D

20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:O％
C:0.5
D:2
答案：D

21.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:具体的
答案：A

22.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：B

23.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:关联效度
C:结构效度
D:表面效度
答案：D

24.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：A

25.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自身特质
C:自我概念
D:技能
答案：B

26.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:Y
D:J
答案：C