历年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:各指标要求能够准确量化
C:企业更加应看重内部的评价
D:最终落实到内部流程的改善
答案：A

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

3.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

4.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:行为较色
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

5.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:遵守制度一致化
C:待遇高低一般齐
D:轻重缓急一个样
答案：B

6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:性格
C:能力
D:体能
答案：C

7.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

8.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：B

9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：B

10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:02
C:02:02:01
D:01:01:01
答案：A

11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：D

12.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：A

13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:设计方案与实施控制
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：B

14.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:主动辞职
D:停薪留职
答案：A

15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:逆境对话法
C:完成法
D:联想法
答案：C

16.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:保健支出
C:教育费用
D:机会成本
答案：D

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

18.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：A

19.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：A

21.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

22.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

23.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对未来的警觉程度
C:对创新的敏感程度
D:对事物的认知程度
答案：C

24.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平