内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:02
C:01:01:01
D:02:01:01
答案：D

2.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：B

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:动机
D:技能
答案：C

4.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

5.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

8.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:企业的外部环境
C:团队的规模
D:团队的类型
答案：B

11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

13.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:允许员工参加培训
C:给员工提供培训应用机会
D:作为培训的指导者
答案：D

14.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬体系的完备性
答案：B

15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

16.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：A

17.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:混合型组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：A

18.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

19.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判双方的对立性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

20.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

23.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:觉得张某难以理解
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

24.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资双方
C:劳资权利
D:劳动关系
答案：C

25.对那些比你晚到公司的年轻