精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:恶意中伤别人的人
C:和事佬儿
D:制造小摩擦的人
答案：A

2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：B

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:从企业的战略目标出发
C:以人力资源规划为指导
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：C

4.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会整合
D:社会发展
答案：B

5.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：A

6.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

7.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:企业负责人
D:省级政府主管部门
答案：B

8.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:3个月
D:4个月
答案：A

9.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

10.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：C

11.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:职务
C:薪酬
D:培训
答案：C

12.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：A

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:WX模式
D:N模式
答案：C

14.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:结果性指标
C:内部指标
D:驱动性指标
答案：D

15.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:产权
D:命令链
答案：C

16.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:短期EAP具有应急性的特点
C:长期EAP具有系统性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:资金控制
C:信息控制
D:分配控制
答案：C

18.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：B

19.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:12小时
C:18小时
D:10小时
答案：A

20.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:选择福利项目有购买价格
答案：A

21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：B

22.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:20年
D:3年
答案：A

23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评估阶段
D:评价阶段
答案：C

24.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

25.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:半紧密层企业
答案：D

26.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

27.（）是通过员工自我评价收集职