历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：B

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:Y
D:N
答案：B

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:劳动力的供给情况
C:企业的经营效益
D:宏观经济情况
答案：C

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分类
答案：B

5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：A

6.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

7.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：C

8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:每个员工都有福利限额
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

9.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:发散思维
C:横向思维
D:收敛思维
答案：B

10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：A

12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:谁都有需要帮助的时候
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

14.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

15.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

16.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：D

17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

18.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:战略管理型
答案：C

19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

20.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

22.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

23.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:人力资源规划
C:绩效与薪酬
D:招聘与配置
答案：B

24.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A