最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】.docx

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最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:离开企业
D:索要工资
答案：B

2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他的应变能力不足
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：A

3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:外部战略
D:总体战略
答案：D

4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:亲和需要
C:成就需要
D:自尊需要
答案：B

5.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

6.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:招聘与配置
C:人力资源规划
D:绩效与薪酬
答案：C

7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:实践机会
C:知识管理
D:培调能力
答案：C

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:团队学习
答案：B

9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统设计指标
D:系统实施指标
答案：A

10.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:三顾茅庐
C:庖丁解牛
D:买椟还珠
答案：C

11.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:研发人员
D:中高层管理人员
答案：D

12.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

13.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:效价
D:公平
答案：D

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:创新性
C:协商性
D:职权和职能
答案：A

15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：B

16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案：A

17.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:改进绩效
C:奖惩依据
D:晋升依据
答案：B

18.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:上报劳动争议协调处理机构
D:让当事人协商
答案：D

19.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

20.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：A

21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：A

22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：A

23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:认知转化理论
D:自我管理理论
答案：A

24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:薪酬管理
C:职位配置
D:培训需求
答案：B

25.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:美国模式
C:日本模式
D:福利分配型金
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