优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加精品答案.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：A

2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：C

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:报酬
C:岗位
D:绩效
答案：A

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:市场运作的能力
C:维系关键关系的能力
D:实现持续增长的能力
答案：B

7.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：A

8.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:具体的
D:有明确导向的
答案：A

11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:离婚
C:酗酒
D:心情抑郁
答案：C

12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：A

13.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：D

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化
C:业务控制
D:人事参与
答案：C

15.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:一
C:四
D:三
答案：A

17.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

18.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:雇佣式
D:商品式
答案：D

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：A

20.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自尊
C:安全
D:自我实现
答案：B

21.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

22.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:不值得留恋了
C:没感觉了
D:很忙碌，也很充实
答案：A

23.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

24.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

25.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷主体
C:基本信息
D:问卷说