优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加答案.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:战略层
答案：D

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:退休
D:主动辞职
答案：D

4.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

5.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：B

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：A

9.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

12.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:15
C:20
D:7
答案：D

13.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动力需求大于供给
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：A

15.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：C

16.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：A

17.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:工资效益
D:保留工资
答案：C

18.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:福利分配型福利
D:附加型弹性福利
答案：C

19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：B

20.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:效价
D:期望
答案：A

21.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

22.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

23.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:勤奋好学
C:家庭背景
D:先天素质
答案：A

24.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:国家专利获得数量
C:新产品计划销售
D:新产品的开发周期
答案：D

25.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原理
C:科学管理原则
D:科学管理模式
答案：B

26.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

27.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性