内部培训重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案.docx

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内部培训重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:8个
C:12个
D:10个
答案：D

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

4.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

7.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：C

9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：B

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:最低劳动标准
C:一般劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：B

11.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:劳动合同
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：C

12.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:多种经营型战略
D:扭转型战略
答案：B

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

14.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

15.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法??
答案：D

17.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:划定课程范围
C:课程设计
D:选定培训师
答案：A

18.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

21.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

23.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:工作态度
C:交流方面
D:工作能力
答案：D

24.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

25.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级