内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精品）.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

2.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：B

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

5.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

6.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

7.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理要素
答案：D

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：A

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

10.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

12.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:领先原则
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：D

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：A

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：B

18.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:每月废品率不超过1%
C:尽量节约时间
D:熟悉设备的使用和维护
答案：B

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:复杂性
答案：D

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

21.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

22.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

23.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

24.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，