内部培训重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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内部培训重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:激励性
D:公平公正
答案：D

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:系统性
D:具体性
答案：D

3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.01
C:0.1
D:0.05
答案：C

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:并列关联
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：A

7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘策略
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:淘汰策略
答案：B

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：B

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权招聘申请表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

14.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：B

15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:观念考评
C:岗位职责指标
D:自我考评
答案：C

17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

19.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训对象反映情况
C:编写的培训教程
D:培训实施现场
答案：C

20.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:确定考评者与被考评者
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：A

21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:技术等级标准
C:工种等级线
D:工资浮动幅度
答案：C

22.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:定性指标
答案：A

23.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

24.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）