精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】.docx

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精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

2.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：A

3.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：C

4.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:举行仪式活动
C:增加薪资
D:分享组织的“机密”
答案：B

5.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:人力资源管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：B

6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:促进
C:统领
D:支撑
答案：C

7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:行业协会
D:政府
答案：B

8.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：A

9.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

11.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:横向
C:双重
D:传统
答案：A

12.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

13.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：A

14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“行为人”
C:“思想人”
D:“社会人”
答案：D

15.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：A

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:市场
C:家族
D:发展
答案：B

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：B

19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:实践机会
C:培调能力
D:工作环境
答案：A

21.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自我实现
C:自尊
D:社会
答案：C

22.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答