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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:人力资本类
C:内部流程类
D:财务类
答案：D

2.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:合作团队
D:流程团队
答案：B

3.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

4.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

5.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：B

9.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:少说多做会更好
C:他没有真才实学
D:他不会有任何成就
答案：A

11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:年度考评
C:月度考评
D:半年度考评
答案：C

12.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:60分钟?90分钟
D:10分钟~20分钟
答案：B

14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

15.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:中高层管理人员
C:操作工
D:技术人员
答案：B

16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：A

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:投入精力较少
C:评分比较容易
D:所需费用较低
答案：A

18.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:部门
D:员工
答案：B

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:工具
D:成就
答案：D

20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：B

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值0%
答案：B

22.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：C

23.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

24.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:从众