精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:略
D:PCI
答案：D

2.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：B

3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

4.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

5.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资具有一定的弹性
答案：C

6.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

7.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

8.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:配置新的办公设备
C:工作职权扩大
D:提高岗位适合度
答案：D

9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:员工满意度分析法
C:群体批次分析法
D:员工流动后果分析法
答案：C

10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:业务控制
C:企业系列化
D:人事参与
答案：B

11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：A

13.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:情景模拟
D:人事档案
答案：A

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：A

15.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：B

17.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:由多个创造型团队组成
C:愿景驱动型的组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

18.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:市场
C:政府
D:行业协会
答案：A

19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：D

20.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

21.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:离开企业
C:索要工资
D:想办法解决困难
答案：D

22.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量