精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

3.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:面试
D:笔试
答案：A

4.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:计时工资
D:基本工资
答案：A

5.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

6.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

8.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

9.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否他用
D:能否颠倒
答案：A

10.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:三个月
D:一个月
答案：A

11.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:J
C:S
D:N
答案：A

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:编码辞典法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

13.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

15.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

16.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

17.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

18.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:成本控制
D:创新
答案：C

19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:尽自己的最大可能去捐助
B:跟大家一样捐
C:说明情况，自己不捐
D:少捐一点
答案：D

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

21.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

22.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:事业部
D:工厂
答案：A

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

24.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:降职
答案：D

25.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：C

26.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处