广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:先义后利
C:重利轻义
D:得利弃义
答案：B

5.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:抑制功能
C:对人们起到整顿效用
D:激励作用
答案：A

6.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:焦虑
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:能力是运作战略的能力
答案：A

8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

9.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

10.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:较高的薪酬水平
答案：C

11.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

12.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:3人以上
C:5人以上
D:10以上
答案：C

13.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

14.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:规划制订者
C:战略促进者
D:培训实施者
答案：D

15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理紧张反应
C:心理控制源
D:紧张症状
答案：C

17.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我效能
答案：D

18.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：A

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：B

20.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:变革劳动创新
D:技术推动创新
答案：A

21.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：C

22.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：B

23.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

24.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：B

25.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间