内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案下载.docx

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内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:应聘人员履历表
D:加权招聘申请表
答案：A

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

3.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:目的性
C:社会性
D:稳定性
答案：A

4.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:工作说明书
D:招聘计划
答案：C

5.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:增加成本
C:在职培训成本
D:人力资源费用
答案：C

6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效面谈
答案：D

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

10.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

11.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性??
C:心理属性
D:生物属性
答案：B

12.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:工作标准
C:企业战略
D:岗位说明书
答案：D

13.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

14.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人力资源有效配置
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：B

15.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探友假
C:假日
D:探亲假
答案：B

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：A

20.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:红头文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

21.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

22.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：B

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:1.5
C