内部培训重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加下载答案.docx

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内部培训重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

2.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：A

6.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:缓冲
C:直接
D:间接
答案：A

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

8.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:针对性
C:合理性
D:可靠性
答案：A

10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:受外部影响大
C:组织较为困难，且费用较大
D:利用特定设施
答案：C

12.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:六
C:三
D:二
答案：A

13.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：B

14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

15.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:传授的知识相对集中
答案：D

16.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:2～3年
C:1～2年
D:1～2月
答案：C

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:判例法
C:地方性劳动法规
D:习惯法
答案：D

19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

20.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：A

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D