内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加下载答案.docx

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内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

3.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：C

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：B

5.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:先进平均值
D:平均先进值
答案：D

6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:直接薪酬
D:经济性福利
答案：B

7.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：A

8.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:加班时间和停工时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：B

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:会占用培训者大量时间
答案：A

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：B

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两高于
C:两低于
D:两平行
答案：C

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:控制功能
答案：D

14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

15.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:一一至四级
C:八至十级
D:七至十级
答案：B

17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

20.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

21.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:避免长官意志的影响
C:不要将人才固定化
D:全方位发现人才
答案：A

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:生产加工
C:售后服务
D:销售渠道
答案：A

23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于