内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（各地真题）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:市场商品
C:社会商品
D:家庭消费
答案：A

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

3.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

5.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:自上而下
D:并列关联
答案：A

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的职业素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

8.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:较高学历
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

11.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员工作积极性
答案：B

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案：D

16.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

17.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:行政机构
C:公共机构
D:司法机构
答案：A

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

20.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

22.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

23.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:技术等级工资制
答案：D

24.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

25.（）是劳动权的核心。
A:休息休