内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:自下而上
答案：D

3.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:能力
C:权限
D:岗位
答案：D

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：A

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:售后服务
C:生产加工
D:销售渠道
答案：A

8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

10.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：C

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

12.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率
C:收益率
D:成本率
答案：A

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

16.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

17.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

18.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：A

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:书面调查
C:面谈
D:现场观测
答案：A

21.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：A

22.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:提成工资制
答案：D

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