内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：C

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:个人缴纳的社会保险费
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

3.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:行业性质的一致性
C:工作性质的同一性
D:劳动密集水平程度
答案：C

4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：A

5.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:目标管理法
D:行为定点量表法
答案：B

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:内部选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：C

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

9.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:员工与员工
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:180元
D:200元
答案：C

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:四年
C:三年
D:一年
答案：A

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：A

13.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：A

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:面试前
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：A

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:培训开发
D:创新能力
答案：D

22.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

23.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:检查评价自学效果
C:提供学习资料
D:指导员工进行自学
答案：C

24.外部招聘的局限