精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：C

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配比比较法
D:面谈法
答案：D

3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：B

4.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:开除是员工被动离开组织
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：A

6.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:从众型
答案：C

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

8.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

9.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：A

10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向思维
D:逆向管理
答案：C

11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:关注顾客
D:创新
答案：A

12.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

13.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：A

14.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:说明法
C:月度考评
D:百分率法
答案：A

15.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:绩效
C:素质
D:个性
答案：B

16.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：A

17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:说明面谈的目的
C:分析失败的原因
D:营造和谐的气氛
答案：D

18.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

19.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

20.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41663
D:41730
答案：A

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

22.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:技术人员
C:研发人员
D:操作工
答案：A

23.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

24.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

25.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控