历年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PF
答案：D

2.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：A

3.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：C

4.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

5.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:竞业限制
C:劳动报酬
D:劳动合同期限
答案：B

6.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:市场策略
答案：B

7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

8.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

9.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:SWOT
C:MBO
D:BSC
答案：B

10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递速度
答案：A

11.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:COPS
答案：D

12.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

13.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

14.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：C

15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：B

16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45297
D:45306
答案：C

17.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：A

18.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:责权对等
C:集团战略
D:母子公司
答案：A

19.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：B

20.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：B

21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:设计评分标准
D:组织结构设计
答案：A

22.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：A

23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:N
答案：B

24.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

25.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：A

26.按照()的不同，胜任