精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优B卷】.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:利益主体的多元性
C:管理协调的综合性
D:管理形式的多样性
答案：C

2.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：C

3.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:时间梯度原则
答案：B

4.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：B

6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：B

7.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:领导叫去就去呗
C:很紧张
D:有些茫然
答案：D

8.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:弹性工作制
C:善于不断学习
D:愿景驱动型组织
答案：B

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值0%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：A

10.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:反垄断法
D:共同投资
答案：D

12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

14.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:强制性
C:严谨的程序性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:企业级
D:部门级
答案：B

17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

18.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:MAT
C:SCII
D:SDS
答案：B

19.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:激励作用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:团队
D:社会
答案：D

21.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：A

23.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

24.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

25.薪酬战略的（）与绩效