内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:基本保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：C

3.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

5.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳务关系
答案：A

6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

7.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

8.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:就业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:持续性
C:目的性
D:发展性
答案：C

13.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:稳定性
C:准确性
D:一致性
答案：C

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案：B

17.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:计件工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

19.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

21.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:基本养老保险
C:企业年金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：C

22.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

23.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制