内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:颜色辨别能力
D:手眼足协调
答案：B

2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:薪酬等级
C:工资等级
D:薪酬制度
答案：B

3.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；降低
C:削减；提高
D:增加；提高
答案：C

4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:不贤不用
C:大贤大用
D:小贤小用
答案：A

7.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:内部提拔
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

8.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:多个
C:三个
D:五个
答案：A

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:100人
C:90人
D:50人
答案：D

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

12.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:司法机关
C:监察机关
D:监督机关
答案：A

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

14.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:加权平均值
C:先进平均工时
D:简单平均值
答案：C

15.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:观念考评
C:技能考评
D:自我考评
答案：A

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:多种经营型战略
C:扭转型战略
D:增长型战略
答案：D

20.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

21.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

22.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：C

23.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

24.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:失业保险
C:社会救济
D:财产保险
答案：B

25.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：A

26.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制