历年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（考试直接用）.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：B

2.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：B

3.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：B

4.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

6.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行弹性工作时间
C:员工参与民主化管理
D:实行轮班制度
答案：D

7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:习惯法
D:判例法
答案：C

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:科技手段
答案：D

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:保密事项
D:补充保险
答案：B

12.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：C

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

14.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:视情况
C:应提前30天
D:应当
答案：D

15.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：B

16.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

18.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

19.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“一高一低”
D:“两高于”
答案：B

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:128元
C:140元
D:160元
答案：C

23.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:企业
C:个体经济组织
D:劳动行政部门
答案：D

24.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳