内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：B

2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:商业保险
C:财产保险
D:医疗保险
答案：D

3.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：A

4.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

5.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：A

8.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:人得其位
C:岗得其人
D:适才适所
答案：A

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员工作积极性
答案：C

10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

12.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:工作变动
C:教育状况
D:考核材料
答案：A

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人?
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：A

14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

15.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

17.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:超稳定性
C:表现形式上的单一性
D:一定的强制性
答案：D

19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:240
D:0
答案：D

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:12个月
D:20个月
答案：D

22.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养?
答案：A

23.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

24.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

25.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C