内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:标准化
C:难度
D:效度
答案：A

2.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:中心环节
C:管理环节
D:关键环节
答案：B

3.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：B

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:多维性
C:针对性
D:指向性
答案：C

6.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

7.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:渗透定价策略
D:撇油定价策略
答案：A

8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：A

9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：A

10.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：B

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：B

14.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:招聘人员差旅费
C:内部提升费用
D:选拔费用
答案：C

15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:变更
D:终止
答案：A

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

17.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：A

19.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:激发分析能力
答案：A

21.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

22.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

23.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:第三方处理
C:计算机处理
D:人机联合处理
答案：C

24.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的