内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训主题
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利润
D:利息
答案：B

5.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

8.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:确定绩效标准
C:制订绩效改进计划
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

10.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

11.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:10
C:30
D:45
答案：C

12.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：A

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

15.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:协作规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

16.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：C

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：A

18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:多因素
C:动态性
D:相关性
答案：A

19.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:福利
C:工资
D:收入
答案：D

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

22.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“人生观”
C:“综合观”
D:“态度观”
答案：C

23.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:绩效考核层
D:业务处理层
答案：D

24.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格指数