精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

2.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

4.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:晋升
D:降职
答案：C

5.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:工资福利
C:安全记录
D:产品质量改进
答案：B

6.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

7.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:决策职能
D:参与职能
答案：C

8.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：B

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:爱国主义
C:集体主义
D:科学发展观
答案：A

10.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:获得和配置
D:价值计量
答案：D

13.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

14.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：A

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:经营性和战略性
C:计划性和战略性
D:经营性和战术性
答案：B

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

17.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

18.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:二
C:三
D:一
答案：B

20.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

21.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:公平
C:合理
D:合法
答案：A

22.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：A

23.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45325
C:45387
D:45293
答案：B

24.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:M=VXE
D:E=VXM
答案：C

25.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：D

26.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:竞业限制
D:劳动合同期限
答案：C

27.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他