内部培训上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）.docx

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：B

2.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

3.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

4.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权并出售
C:无现金行权
D:现金行权并出售
答案：C

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工工资应该维持现状
答案：C

6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:360度考评
D:180度考评
答案：C

7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:7
C:12
D:15
答案：D

8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

9.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

10.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:查看规章制度，看如何处理
答案：A

11.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

12.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：B

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

14.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:制度文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

15.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:从众型
D:书本型
答案：B

16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：A

17.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:全面评价
C:协作进行
D:利益整合
答案：A

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:不易转换
B:较为狭窄
C:广泛、灵活多样
D:非常狭窄
答案：C

19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

20.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:发散思维和收敛思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:类比思维和因果思维
答案：B

21.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理职能
C:组织性质
D:管理角色
答案：A

22.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:完整的绩效管理过程
答案：C

23.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:保健支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:教育支出
答案