精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）.docx

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精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:事业部
D:集团本部
答案：D

2.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:TAT
C:SDS
D:MAT
答案：D

3.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:30天
C:60天
D:75天
答案：A

4.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:表彰和嘉奖
D:基本工资
答案：C

5.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:落脚点是相互利用
D:会导致漠视纪律的风气
答案：A

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

7.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：D

9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:一个月
D:三个月
答案：A

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:以投资促进发展
C:收货利润并向别处投资
D:保持利润与保护市场
答案：D

11.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:迅速扩大组织规模
C:垄断
D:规模经济
答案：A

12.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：B

13.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

14.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：A

16.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:关联公司（或关联协作企业）
D:集团公司
答案：B

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：C

19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

21.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：B

22.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

23.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

24.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：C

25.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：A

26.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（