精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】.docx

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精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
D:综合的产业体系
答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

3.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:分享组织的“机密”
C:增加薪资
D:举行仪式活动
答案：D

4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

5.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

6.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:技能
D:社会角色
答案：A

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：C

8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：B

9.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C

10.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:直线型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

13.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

14.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案：B

15.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：B

16.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

17.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：A

18.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：C

20.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以战略为中心
答案：B

21.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:合法
C:效率
D:公平
答案：A

22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生标准
D:货币工资水平
答案：D

23.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:高级管理人员的选拔
C:高级技术人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

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