精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增加值
C:成本降低率
D:经济增长值
答案：A

2.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

3.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:中层经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：A

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:工作丰富化
C:福利待遇
D:自我实现
答案：A

5.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:支撑
C:引导
D:统领
答案：D

6.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:10日
答案：A

7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

8.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对事物的认识程度
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案：B

10.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

11.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：A

15.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：C

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降工资
答案：C

17.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:规划
答案：A

19.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:正向思维法
D:逆向思维法
答案：D

20.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:薪酬调查
答案：C

21.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：A

22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:家里人同意
B:当地政府给自己一些资金支持
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：B

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：A

24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

25.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:五
D:三
答案：D

26.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:威