最新内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【满分必刷】.docx

专业精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：C

2.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

3.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

5.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:Y
C:M
D:H
答案：C

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

8.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:判断企业分工是否科学
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：B

9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：B

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

11.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:日度考评
D:任期考评
答案：B

13.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立企业内部奖惩制度
D:建立完整的目标体系
答案：D

14.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业竞争策略
C:企业文化
D:经营策略
答案：C

15.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:赫兹伯格
答案：B

16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

17.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：B

18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:保持成员公司之间的协调
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

19.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:400人
D:200人
答案：D

20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

21.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：A

22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：B

23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:管理层级
C:员工人数
D:责任链
答案：A

24.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

25.薪酬战略的（）与绩效考核结果关