精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）.docx

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精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:改进绩效
C:奖惩依据
D:晋升依据
答案：B

2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：A

3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：D

4.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：B

5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

6.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

7.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:员工的直接上级
B:高层经理
C:外聘咨询专家
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

8.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:5
C:20
D:15
答案：A

9.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:方差分析
D:相关分析
答案：C

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：D

11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:心理
C:结果
D:行为
答案：B

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PCI
D:PPU
答案：C

13.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

14.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：B

15.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:需求分析
C:评估反馈
D:流程规划
答案：B

16.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：A

17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以刺激为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：C

18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：A

19.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

20.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：B

21.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：A

22.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

23.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

24.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

25.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标