精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）.docx

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精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:G
D:J
答案：D

2.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:离职创业
D:停薪留职
答案：B

3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:母子公司
D:企业联合体
答案：B

6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:看不到希望，选择离开
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:不再像以前那样卖命了
答案：C

7.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:市场类指标
答案：C

8.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

9.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

10.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:一致性信度
答案：C

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:30日
C:90日
D:1年
答案：D

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:全球契约
答案：A

14.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:内容非常广泛
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：A

15.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

16.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:20年
C:5年
D:3年
答案：A

17.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:高于现值
C:接近现值
D:低于现值
答案：B

18.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效管理制度的建立与运行
C:绩效指标的构建
D:考评者与被考评者的确定
答案：C

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：D

21.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

22.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：B

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:合法
C:成本
D:公平
答案：A

24.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:招聘与配置
答案：C

25.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:部门
C:团队
D:组织
答案：C

26.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:谁都有需要帮助的时候
答案：C

27.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

28.(2016年5月)（）没有考虑到劳动