精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

2.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:必须
C:应当
D:酌情
答案：A

3.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:医疗保险
答案：B

5.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:爱岗敬业
C:勤劳节俭
D:诚实守信
答案：B

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：A

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法?
D:电话调查法
答案：A

9.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：B

10.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:招聘申请表
答案：C

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：A

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特殊性
C:特定性
D:普遍性
答案：C

16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:继续修改
答案：A

17.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：A

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

20.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:因特网
答案：B

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策