精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库新版.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库新版

第I部分单选题（50题）

1.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:传染病防治
C:职业病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：B

2.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

4.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:筛选难度大
C:容易造成“近亲繁殖”
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：B

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理权的载体
答案：B

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为规范
C:行为准则
D:活动规范
答案：D

11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的整体素质
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：B

12.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：B

13.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对员工有促进作用
D:对工作认真负责
答案：B

14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:原则一致性
D:客观性
答案：A

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:能岗匹配原理
C:适才适所原理
D:人得其位原理
答案：B

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：A

19.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

20.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：A

21.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。