精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名校卷）.docx

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精编内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

2.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:15
C:45
D:10
答案：A

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会?
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

7.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:人格特性
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

9.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

10.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：B

11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

14.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：B

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:奖金
C:津贴
D:基本工资
答案：A

17.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

18.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集中决策、分散经营
C:具有双道命令系统
D:集权和分权相结合
答案：B

19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:试用期限
C:培训
D:保密事项
答案：A

21.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的内容不