内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:只有大的发明创造才是创新
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：B

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

3.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：B

4.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：B

5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：A

6.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

7.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:劳动安全卫生标准
C:最低工资标准
D:法定社会保险
答案：A

8.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

10.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

11.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:个体差异性
D:无限创造性
答案：B

12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
答案：B

13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:实战模型
C:决战胜负
D:熟悉游戏规则
答案：D

17.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监理会
答案：B

18.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:长远性
答案：A

19.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:16PF
C:G11T12
D:S14S
答案：C

20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第一层
C:第三层
D:第二层
答案：C

21.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

23.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：A

24.最能影响企业招聘能力的因素是（）。